Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 1)
Одегов Ю.Г.

Аннотация

Статья рассматривает основные подходы к разработке философии организации, ее культуре и основным элементам этой культуры. Изучаются российские особенности развития человеческих ресурсов и корпоративной культуры.

Содержание

Основные элементы философии организации;

Целевая система организации;

Компоненты разработки миссии;

Составляющие культуры;

Элементы понятия "корпоративная культура";

Составляющие корпоративной культуры;

Факторы внутренней среды, влияющие на корпоративную культуру;

Содержание отношений корпоративной культуры;

Ценности организационной культуры преуспевающих компаний;

Концептуальная иллюстрация множественности аспектов корпоративной культуры;

Методы поддержания корпоративной культуры;

Возникновение культуры;

Методы укрепления и изменения корпоративной культуры;

Процедуры изучения корпоративной культуры;

Ключевые слова: философия организации, культура организации, миссия, ценности и цели
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 14.
Кол-во знаков: около 15,418.

1. Силин А.Н., Резник С.Д. и др. Организационное поведение: Учеб. для вузов. — Тюмень: Вектор Бук, 1998. — С. 55.

2. Рютингер Р. Культура предпринимательства / Пер. с нем. — М.: Экономика, 1992. — С. 59.

3. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб пособ. / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. — 2-е изд. — М.: ИМФРА-М, 2001. — С. 84-86.

4. Hofstede G. (1991). Cultureo and Organizations: Software of the Mind. London, MсGraw-Hill.

5. Hofstede G., Neuijen B., Ohayv D.D. and Sanders G. (1990). «Measuring organizational cultures». Administrative Science Quarterly, Vol.35, pp. 286-316.

Одегов Юрий Геннадьевич

Одегов Юрий Геннадьевич
профессор

Заведующий кафедрой "Управление человеческими ресурсами" РЭА им. Г. В. Плеханова.

Москва

Другие статьи автора 12