Лидер и его влияние на формирование и изменение корпоративной культуры
Козлов В.В.

Организация;
Классификация организаций;
Модели организации;
Формирование и структура организации;
Структура функционирования организации;
Цели организации и ее миссия;
Характеристики организационной культуры по А.Ф. Харрису и Р. Морану;
Цели управления развитием организации;
Классификация миссий компаний;
Ценностная модель организационной культуры;
Макровзгляд на лидерство;
Место лидерства в организации;
Лидерство и власть;
Когда нужен лидер?;
Как стать лидером?;

Ключевые слова: корпоративная культура, руководитель компании, личностные качества лидера

Аннотация

Статья посвящена определению роли руководителя в работе компании. Традиции и обычаи организации формируются благодаря ее создателю, поэтому именно его личность имеет огромное значение для идеального образа фирмы. Автор подробно рассматривает вопросы лидерства и предлагает систему эффективного управления человеческими ресурсами.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 17
Кол-во знаков: около 43,250

1. Керженцев П.М. Принципы организации. — М.: Экономика, 1968.

2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1997.

3. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: Инфра-М, 1999.

4. Сергеев А.М. Организационное поведение: тем, кто избрал профессию менеджера. — М.: Изд. центр «Академия», 2005.

5. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Данелли Дж.Х.-мл. Организация: поведение, структура, процессы. — М.: Инфра-М, 2000.

6. Спивак В.А. Организационная культура. — СПб.: Изд. дом «Нева», 2004.

7. Лидерство и лидеры в организации: о чем говорят теория и практика. — Подробнее .

Козлов Виктор Васильевич

Козлов Виктор Васильевич

Профессор кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова.

Москва

В 1998–2004 гг. занимал должность генерального директора ЗАО "Атомстройэкспорт".

Другие статьи автора 3