Подготовка специалистов в области корпоративного тренинга: наиболее важные компетенции и роли

Киселева Марина Николаевна


	3		Рисунок. Усвоение новых знаний в зависимости от формы подачи материала
	5		Таблица. Плюсы и минусы преобладающих ролей тренера
	6		Литература

Ключевые слова: компетенции, развитие, тренинг, обучение, знания, навыки, роли

Аннотация

Тренинг — одна из распространенных форм обучения, которая доступна и актуальна практически для любого бизнеса. В связи с этим многие компании принимают в штат внутренних тренеров, а также привлекают фрилансеров. Необходимо знать, какими компетенциями должен обладать тренер и какая подготовка ему необходима, — об этом рассказывает автор.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

DOI

10.36627/2619-144X-2023-4-4-268-273 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2023-4-4-268-273

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Дирксен Дж. Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. — 312 с.

2. Киселева М. Оценка персонала. — СПб.: Питер, 2015. — 256 с.

3. Сухова Е.В. Технологии тренинга: учебник. — М.: ИНФРА-М., 2022. — 232 с.

Киселева Марина Николаевна

Бизнес-тренер, руководитель проектов по оценке компетенций руководителей, преподаватель Центра развития лидерских и управленческих компетенций при ВШГУ РАНХиГС.

г. Москва

Руководитель корпоративных проектов Школы развития эмоционального интеллекта EiFamily, автор книг «Оценка персонала» и «Тонкие настройки руководителя».

Другие статьи автора 6

Электронная библиотека