Использование искусственного интеллекта в подборе персонала

Гаршина Наталья Геннадьевна; Миронова Марина Андреевна


	1		Тенденции развития искусственного интеллекта
	2		Искусственный интеллект в HR-сфере Новые компетенции для рекрутера
	4		Возможности ИИ
	5		Ограничения ИИ
	6		Прогнозы использования ИИ в работе с персоналом

Ключевые слова: искусственный интеллект (ИИ), ChatGPT, рекрутинг, HR-процессы, кадровый учет, оптимизация

Аннотация

Авторы статьи рассказывают об особенностях использования искусственного интеллекта на рынке подбора персонала и дают советы рекрутерам относительно совершенствования имеющихся у них навыков и развития новых компетенций с тем, чтобы не потерять работу.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

DOI

10.36627/2619-144X-2023-4-4-308-314 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2023-4-4-308-314

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Cybersecurity Futures 2030 New Foundations. — Подробнее .

Гаршина Наталья Геннадьевна

Директор по организационному развитию и управлению персоналом ГК «Русконсалт», консультант по организационному развитию, ментор руководителей высшего и среднего звена, эксперт портала HR-tv.ru.

г. Москва

Другие статьи автора 9

Миронова Марина Андреевна

Директор по персоналу инвестиционной компании «Велес Капитал», генеральный директор рекрутинговой компании ООО «Велес Персонал».

г. Москва

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека