Управление жизненным циклом сотрудника

Марин Кирилл Евгеньевич


	1		Роль HR-менеджмента в современной организации
	5		Управление жизненным циклом сотрудников в системе HR-менеджмента
	6		Рисунок. Жизненный цикл сотрудника
	8		Основные положения управления жизненным циклом сотрудника
	12		Аспекты повышения эффективности управления жизненным циклом сотрудника
	13		Таблица. Отрицательные факторы и инструменты повышения эффективности управления этапами жизненного цикла
	14		Таблица. Отрицательные факторы и инструменты повышения эффективности управления этапами жизненного цикла
	15		Управление жизненным циклом сотрудника — важная составляющая hr-менеджмента Источники

Ключевые слова: HR-менеджмент, управление развитием персонала, жизненный цикл сотрудника, управление персоналом, управление человеческими ресурсами

Аннотация

Автор статьи рассказывает, как в современной социально-экономической среде и условиях непредсказуемости и интенсивной трансформации рыночной архитектуры эффективно управлять человеческими ресурсами, выстраивать бизнес-процессы, повышать уровень взаимодействия персонала и организации, сохранять результативность повседневной деятельности хозяйствующих субъектов современного рынка.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 16

DOI

10.36627/2619-144X-2023-4-4-316-331 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2023-4-4-316-331

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Авдеева Т.В., Панько А.П. Управление человеческими ресурсами. — М.: Российский университет транспорта (МИИТ), 2018. — 125 с.

2. Армстронг М., Бэрон А. Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 248 с.

3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. — СПб.: Питер, 2001. — 320 с: ил.

4. Келлер С., Прайс К. Больше, чем эффективность: Как самые успешные компании сохраняют лидерство на рынке / Пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — 409 с.

5. Лоэр Д. Жизнь на полной мощности. Управление энергией — ключ к высокой эффективности, здоровью и счастью / Пер. с англ. М. Фербера. — 7-е изд. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 176 с.

6. Марин К.Е. Развитие персонала и командообразование в период кадрового «голода» // Управление развитием персонала. — 2023. — №2. — С.128–137.

7. Марин К.Е. Риски и возможности роста организации в современных условиях рынка // Менеджмент сегодня. — 2023. — №2. — С.132–141.

8. Модели жизненного цикла: Учеб. пособие / Д.Б. Берг, Е.А. Ульянова, П.В. Добряк. — Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 2014. — 74 с.

9. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. — СПб: Питер, 2003. — 444 с.

10. Фернандес-Араос К. Выбирать сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016.

11. Хэнди Ч. Время безрассудства / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. — СПб.: Питер, 2001. — 288 с.

12. Чаран Р. Талант побеждает. — М.: Олимп-Бизнес, 2019.

13. Эдмондсон Э. Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. — М.: Эксмо, 2019.

14. Эффективные технологии управления персоналом / Е.С. Яхонтова. — СПб. и др.: Питер принт, 2003. 272 с.

15. Chandler A.D. (1962). Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Industrial Enterprise. Cambridge, MA: MIT Press.

Марин Кирилл Евгеньевич

Экономист, генеральный директор GBS-Company, управляющий партнер консалтинговой компании «Бизнес Лаб».

г. Москва

Другие статьи автора 17

Электронная библиотека