1. Библиотека
  2. Журнал «Управление корпоративной культурой»
  3. №4, 2009
  4. статья

Пять главных приемов наставничества. Как обучать и мотивировать взрослых людей 
Бондаренко Н.Ю.
Особенность обучения взрослых людей;
Стили наставничества;
Формулировка цели;
Как направлять подопечного в процессе обучения;
Обратная связь как инструмент развития;
Принципы обратной связи;

Темы:
Обучение персоналаКоучинг и тренинг
Ключевые слова: адаптация персонала, наставничество в организации, приемы наставничества

Аннотация

Общеизвестно, что если более опытные сотрудники берут шефство над новичками, проблемы адаптации последних в коллективе не возникает. Как сделать процесс передачи ценных знаний и умений более эффективным и управляемым, какие инструменты наставничества используются в наше время, какие ошибки подстерегают тех, кто начал внедрять их? На эти вопросы отвечает автор статьи, рассматривая пять главных приемов наставничества.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №4, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 15,605

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Бондаренко Надежда Юрьевна

Бондаренко Надежда Юрьевна

Директор и бизнес-тренер компании Nota Bene Training, NBT.

Москва

Входит в "Топ-10" рейтинга журнала "Маркетинг Менеджмент" как лучший тренер по тайм-менеджменту и личной эффективности.

Другие статьи автора 8

Другие статьи в этом выпуске