Организационная культура: основные аспекты и структура
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г.

Аннотация

Автор рассматривает основные понятия, связанные с теорией организационной культуры, трактуемой как сложный комплекс, состоящий из набора ценностей, идей, артефактов и других значащих символов. В статье показаны основные механизмы, которые помогают индивидуумам общаться и оценивать друг друга как членов общества, описана структура организационной культуры, определены ее базовые составляющие по уровням изучения.

Содержание

Составляющие культуры;

Схема взаимного влияния культуры общества, организации, человека;

Для чего нужна компании корпоративная культура;

Психологический механизм корпоративной культуры;

Уровни культуры по Э. Шейну;

Составляющие корпоративной культуры по уровням изучения;

Концептуальная иллюстрация множественности аспектов корпоративной культуры;

Структура организационной культуры;

Ключевые слова: социально-культурная среда, организационная культура, модель Шейна
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №4, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 12.
Кол-во знаков: около 23,948.

1. Гвишиани Д.М. Краткий словарь по социологии. — М.: Политиздат, 1989.

2. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах. — М.: ИНФРА-М, 2007. — С. 289.

3. Дафт Р.Л. Уроки лидерства. — М.: Эксмо, 2006. — С. 404.

4. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: ПИТЕР, 2002. — С. 140-154.

5. Организационное поведение. — Самара: Бахрах-М, 2006. — С. 44-45.

Одегов Юрий Геннадьевич

Одегов Юрий Геннадьевич
профессор

Заведующий кафедрой "Управление человеческими ресурсами" РЭА им. Г. В. Плеханова.

Москва

Другие статьи автора 12

Руденко Галина Георгиевна

Руденко Галина Георгиевна
доктор экономических наук

Профессор кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова.

Москва

Другие статьи автора 5