Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №4, 2009 > Статья

Организационная культура: основные аспекты и структура



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  

Ключевые слова: социально-культурная среда, организационная культура, модель Шейна



Автор рассматривает основные понятия, связанные с теорией организационной культуры, трактуемой как сложный комплекс, состоящий из набора ценностей, идей, артефактов и других значащих символов. В статье показаны основные механизмы, которые помогают индивидуумам общаться и оценивать друг друга как членов общества, описана структура организационной культуры, определены ее базовые составляющие по уровням изучения.

Содержание статьи.
• Составляющие культуры
• Схема взаимного влияния культуры общества, организации, человека
• Для чего нужна компании корпоративная культура
• Психологический механизм корпоративной культуры
• Уровни культуры по Э. Шейну
• Составляющие корпоративной культуры по уровням изучения
• Концептуальная иллюстрация множественности аспектов корпоративной культуры
• Структура организационной культуры

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (588 Kb, 12 стр.)


Одегов Юрий Геннадьевич

Одегов Юрий Геннадьевич
Ученая степень: профессор
Заведующий кафедрой "Управление человеческими ресурсами" РЭА им. Г. В. Плеханова.
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Организационная культура как фактор эффективности компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

2. Некоторые аспекты формирования эффективной команды
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2012 г.

3. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2012 г.

4. Организационная культура и формирование имиджа компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

5. Организационная культура: возможности реализации
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2010 г.

6. К проблеме типологии организационной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

7. Организационная культура: основные аспекты и структура
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

8. Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 2)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2009 г.

9. Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 1)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2009 г.

10. Мотивация и практика стимулирования трудовой деятельности персонала в аудиторских организациях
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2007 г.

11. Разработка сбалансированной системы показателей аудиторских организаций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

12. Оценка уровня соответствия человеческих ресурсов требованиям аудиторской организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2006 г.

Руденко Галина Георгиевна

Руденко Галина Георгиевна
Ученая степень: доктор экономических наук
Профессор кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2012 г.

2. Организационная культура и формирование имиджа компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2011 г.

3. Организационная культура: возможности реализации
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2010 г.

4. К проблеме типологии организационной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

5. Организационная культура: основные аспекты и структура
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru