Мозаичность организационной культуры: плюсы и минусы
Панцуркина Т.К.

Аннотация

Практически каждая организация состоит из автономных групп (субкультур), которые могут затруднять реализацию общеорганизационных целей или способствовать их осуществлению. Автор рассматривает множество признаков, которые определяют образование субкультур, дает им характеристики, формулирует преимущества и недостатки мозаичности организационной культуры и предлагает некоторые рекомендации по предотвращению проблем, связанных с неоднородностью организации.

Ключевые слова: субкультура, субкультура специализации, культура неформальных интересов, ситуативная субкультура, субкультура контрмнений, жизненные циклы организации, лидер, лояльность
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №4, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 19,095.

Панцуркина Татьяна Казимировна

Панцуркина Татьяна Казимировна

Бизнес-психолог, бизнес-тренер Центра психологии НГУ.

Новосибирск

Другие статьи автора 3