Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №4, 2009 > Статья

Мозаичность организационной культуры: плюсы и минусы



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2009 г.
Рубрика: Корпоративная культура  

Ключевые слова: субкультура, субкультура специализации, культура неформальных интересов, ситуативная субкультура, субкультура контрмнений, жизненные циклы организации, лидер, лояльность



Практически каждая организация состоит из автономных групп (субкультур), которые могут затруднять реализацию общеорганизационных целей или способствовать их осуществлению. Автор рассматривает множество признаков, которые определяют образование субкультур, дает им характеристики, формулирует преимущества и недостатки мозаичности организационной культуры и предлагает некоторые рекомендации по предотвращению проблем, связанных с неоднородностью организации.
Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (183 Kb, 7 стр.)


Панцуркина Татьяна Казимировна

Панцуркина Татьяна Казимировна
Бизнес-психолог, бизнес-тренер Центра психологии НГУ.
Местоположение: Новосибирск

Список статей этого автора:

1. Мозаичность организационной культуры: плюсы и минусы
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

2. Сходство с руководителем как фактор успешности подчиненного
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2009 г.

3. Управление по смыслам как инструмент мотивации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2008 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru