Learning Organization: формирование и развитие интеллектуального потенциала торгового персонала 
Чернышева А.П.

План становления learning organization;
Формирование ценностных ориентиров —
корпоративные компетенции компании;
Формирование системы
внутрикорпоративных ротаций —
становление взаимоотношений
"компания — внутренний клиент";
Внедрение специальной программы,
помогающей сотрудникам определять
приоритеты своего профессионального
развития;
Формирование личностных и
профессиональных навыков как основы
корпоративной ответственности;
Электронное обучение;
Основные функциональные задачи при
разработке веб-портала электронного
обучения;
Предназначение веб-портала;
План внедрения веб-портала электронного
обучения;
Структура базы знаний;

Ключевые слова: Learning Organization, корпоративные ценности, профессиональные компетенции, развитие персонала

Аннотация

Общеизвестно, что успех в конкурентной борьбе во многом определяется профессионализмом персонала компании. Одним из способов развития интеллектуального потенциала сотрудников является внедрение системы Learning Organization, особенности формирования которой и рассматривает автор статьи.

Журнал: «Управление продажами» — №3, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11
Кол-во знаков: около 23,643
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Чернышева Алина Петровна

Чернышева Алина Петровна
кандидат философских наук, MBA

Психолог-консультант, практикующий бизнес-тренер, директор по обучению, АО Logyсom.

Алматы, Казахстан

Другие статьи автора 19