1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2013
  4. статья

Руководитель C&B-направления как HR-бизнес-партнер компании 
Пестова Н.В.

Темы:
Специфика по функциямHR-специалисты
МотивацияМатериальная мотивация
Рынок трудаОплата труда
Ключевые слова: управление компенсациями и льготами, кадровый ресурс, мотивация, удержание талантов, линейный руководитель, компенсационный пакет, тематические и информационные сессии, оптимизация затрат

Аннотация

Сегодня концепция управления компенсациями и льготами во многом меняется. Руководитель C&B-направления становится бизнес-партнером для менеджмента компании, поддерживает ее команду, участвует в обучении и развитии линейных руководителей, стремится сделать свою профессиональную сферу максимально открытой и понятной для сотрудников. Данная статья дает позитивный пример такого партнерства, способствующего эффективному управлению человеческими ресурсами в непростых условиях современного рынка труда.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9
Кол-во знаков: около 28,003

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Пестова Нина Владимировна

Пестова Нина Владимировна

Руководитель отдела компенсаций и льгот по странам СНГ Alcatel-Lucent, HR-бизнес-партнер.

Москва

Другие статьи в этом выпуске