Повышение точности и эффективности подбора персонала;

Составление и согласование перечня компетенций;

Разработка инструментария для оценки кандидатов по компетенциям;

Проведение интервью для оценки кандидатов по компетенциям;

Составление и использование структурированных заключений о рекомендуемых кандидатах;

Освоение технологии оценки по компетенциям;

ПРИЛОЖЕНИЕ. Оценочное заключение о кандидате;