Эффективная технология подбора персонала с оценкой кандидатов по компетенциям и выдачей структурированных заключений
Поляков В.А.

Повышение точности и эффективности подбора персонала;
Составление и согласование перечня компетенций;
Разработка инструментария для оценки кандидатов по компетенциям;
Проведение интервью для оценки кандидатов по компетенциям;
Составление и использование структурированных заключений о рекомендуемых кандидатах;
Освоение технологии оценки по компетенциям;
ПРИЛОЖЕНИЕ. Оценочное заключение о кандидате;

Ключевые слова: подбор персонала, оценка персонала, ключевые компетенции, ситуационное интервью, структурированное заключение

Аннотация

В статье аккумулирован двадцатилетний опыт автора по разработке и применению наиболее эффективных подходов и инструментов оценки кандидатов при найме на работу. Упор делается на использование перечня ключевых компетенций и метода ситуационного интервью по компетенциям. Рекомендации представлены в форме последовательной технологии оценки и отбора кандидатов
при найме на работу.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10
Кол-во знаков: около 29,879

Поляков Валерий Анатольевич

Поляков Валерий Анатольевич
кандидат экономических наук

Генеральный директор рекрутинговой компании "Гласфорд Интернейшнл", вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала.

Москва

Другие статьи автора 3