Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №1, 2010 > Статья

Практика активного рекрутмента в ситуации корпоративных изменений



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2010 г.
Рубрика: Подбор персонала   Управление преобразованиями  

Ключевые слова: рекрутмент, подбор персонала, инновации, адаптация



Подбор персонала — одна из самых технологичных функций в сфере управления персоналом организации, где, казалось бы, инновации возможны только в области автоматизации. Но, когда компания меняется, внешняя среда нестабильна и нужно находить новые эффективные решения, и здесь возможен творческий подход. Эта статья о том, как смещаются акценты в рекрутменте, когда компания претерпевает череду корпоративных изменений, действуя в условиях экономического кризиса, и о том, чего ожидает бизнес от HR-службы в такой ситуации.
Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (105 Kb, 6 стр.)


Гордей Елена Михайловна

Гордей Елена Михайловна
Руководитель HR-департамента ГК "Русский Алкоголь".
Биография: Окончила экономический факультет Волгоградского государственного университета. Возглавляла службу по персоналу компании Sun InBev, работала директором по персоналу подразделений компании "Вимм-Билль-Данн". Прошла обучение в АНХ при Правительстве РФ по президентской программе переподготовки кадров для молодых управленцев.

Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Практика активного рекрутмента в ситуации корпоративных изменений
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2010 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru