Практика активного рекрутмента в ситуации корпоративных изменений 
Гордей Е.М.

Ключевые слова: рекрутмент, подбор персонала, инновации, адаптация

Аннотация

Подбор персонала — одна из самых технологичных функций в сфере управления персоналом организации, где, казалось бы, инновации возможны только в области автоматизации. Но, когда компания меняется, внешняя среда нестабильна и нужно находить новые эффективные решения, и здесь возможен творческий подход. Эта статья о том, как смещаются акценты в рекрутменте, когда компания претерпевает череду корпоративных изменений, действуя в условиях экономического кризиса, и о том, чего ожидает бизнес от HR-службы в такой ситуации.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 18,742
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Гордей Елена Михайловна

Гордей Елена Михайловна

Руководитель HR-департамента ГК "Русский Алкоголь".

Москва

Окончила экономический факультет Волгоградского государственного университета. Возглавляла службу по персоналу компании Sun InBev, работала директором по персоналу подразделений компании "Вимм-Билль-Данн". Прошла обучение в АНХ при Правительстве РФ по президентской программе переподготовки кадров для молодых управленцев.