Практический подход к формированию системы мотивации торгового персонала
Крылова А.А.

Практический пример внедрения системы мотивации в компании N;
Разработка и внедрение системы
управления на основе мотивации;
Общие принципы удовлетворенности сотрудников и их влияние на работу менеджмента компании N;
Итоги внедрения системы мотивации
в компании N;

Отрасли:
Ключевые слова: система мотивации, психотип, показатели работы, общие и индивидуальные схемы мотивации, управление на основе мотивации, принципы удовлетворенности сотрудников

Аннотация

Руководство любой серьезной компании уделяет пристальное внимание системе материального и нематериального стимулирования сотрудников. Это естественно, поскольку лояльные сотрудники приносят компании большую прибыль, чем нелояльные. Определению того, кому из сотрудников какая система мотивации подходит больше всего, и посвящена данная статья.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9
Кол-во знаков: около 24,621

Крылова Анжела Анатольевна

Крылова Анжела Анатольевна
Кандидат биологических наук

Руководитель отдела мотивации и развития персонала ООО «Союзнихром».

Москва

Работает в области HR более 10 лет, проофессиональная специализация — построение систем материальной компенсации, стратегическое планирование.

Другие статьи автора 4