Практический подход к формированию системы мотивации торгового персонала

Крылова Анжела Анатольевна

Практический пример внедрения системы мотивации в компании N;

Разработка и внедрение системы

управления на основе мотивации;

Общие принципы удовлетворенности сотрудников и их влияние на работу менеджмента компании N;

Итоги внедрения системы мотивации

в компании N;

Материальная мотивация Мотивация отдела продаж

Мотивация Построение системы мотивации

Торговля

Ключевые слова: система мотивации, психотип, показатели работы, общие и индивидуальные схемы мотивации, управление на основе мотивации, принципы удовлетворенности сотрудников

Аннотация

Руководство любой серьезной компании уделяет пристальное внимание системе материального и нематериального стимулирования сотрудников. Это естественно, поскольку лояльные сотрудники приносят компании большую прибыль, чем нелояльные. Определению того, кому из сотрудников какая система мотивации подходит больше всего, и посвящена данная статья.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2006 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 24,621

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Крылова Анжела Анатольевна
Кандидат биологических наук

Руководитель отдела мотивации и развития персонала ООО «Союзнихром».

Москва

Работает в области HR более 10 лет, проофессиональная специализация — построение систем материальной компенсации, стратегическое планирование.

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека