В сфере управления персоналом работает пять лет, в сфере кадрового консалтинга — четыре года. Профессиональные интересы: системы подбора персонала и формирования внутреннего кадрового резерва, обучение и развитие персонала, системы мотивации, оптимизация бизнес-процессов в управлении персоналом и т. д.