Аттестация торгового персонала: техники кадровой оптимизации
Чернышева А.П.

Аннотация

В статье описываются основные моменты аттестации как инструмента оптимизации персонала компании, его мотивации и контроллинга. Также автор рассматривает данный процесс с точки зрения ориентации на объективные факторы оценки работы сотрудников. Статья поможет директорам по продажам, HR-менеджерам торговых компаний в формировании и реализации аттестационных мероприятий.

Содержание

Форма для оценки знаний сотрудников;

Фрагмент личного плана работы сотрудника;

Анкета для определения уровня профессионализма и дисциплинированности сотрудника;

Карточка оценки компетентности сотрудника для присвоения категорий;

Оценочный лист сотрудника;

Аттестационный лист сотрудника;

Ключевые слова: аттестация, профессиональное тестирование, профессиональные компетенции, личные планы, результативность деятельности
Журнал: «Личные продажи» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10.
Кол-во знаков: около 9,419.

Чернышева Алина Петровна

Чернышева Алина Петровна
кандидат философских наук, MBA

Психолог-консультант, практикующий бизнес-тренер, директор по обучению, АО Logyсom.

Алматы, Казахстан

Другие статьи автора 19