Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2017 > Статья

Кросс-функциональное взаимодействие: некоторые способы стимулирования, поддержки и регулирования на примере глобальной организации



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2017 г.
Рубрика: Внутренние коммуникации   Командообразование   Развитие персонала  

Ключевые слова: кросс-функциональное взаимодействие, организационный дизайн, бизнес-процессы, вознаграждение, управление талантами, международные карьерные перемещения (international assignment)



В статье приведены некоторые способы поддержки, развития кросс-функционального взаимодействия и управления им на примере практической работы с глобальными подразделениями в Европе, Северной и Южной Америке, Азии, с международными командами и главами глобальных и региональных подразделений. Статья предназначена для руководителей бизнеса, лидеров и HR-бизнес-партнеров, заинтересованных в кросс-функциональном сотрудничестве как средстве повышения эффективности организации.

Содержание статьи.
• Корпоративная культура
• Организационный дизайн
• Вознаграждение
• Управление карьерой и талантами
• Корпоративное обучение

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей




Как скачать (127 Kb, 11 стр.)


Бондарева Мария Владимировна

Бондарева Мария Владимировна
Социолог, организационный психолог, глобальный HR-бизнес-партнер в швейцарской компании «Сингента»
Местоположение: г. Базель

Список статей этого автора:

1. Кросс-функциональное взаимодействие: некоторые способы стимулирования, поддержки и регулирования на примере глобальной организации
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2017 г.

2. Мотивация топ-менеджеров к обучению: никогда или некогда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2006 г.

3. "Законы привлекательности"
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2006 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru