Менеджер в зеркале "организационного поведения" (часть 2)
Куртиков Н.

Ролевые нормативы и ожидания к менеджеру;

Аннотация

Проблема самосознания человека — одна из фундаментальных в теории и
практике управления. Ее решение дает менеджеру возможность увидеть
свой гражданский и профессиональный образ как совокупность социальных
ролей в процессе управления. Для этого используются такие социальнопсихологические методики, как "Я — зеркальное", "Я — концепция". Они позволяют менеджеру понять, соответствует ли он общественным и групповым
ожиданиям, скорректировать свое организационное поведение, повысить
наукоемкость своего труда, проявить себя как субъекта управления, умеющего создавать и использовать синергетический эффект.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №6, 2004 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4
Кол-во знаков: около 16,671

Куртиков Николай

Куртиков Николай

Профессор кафедры социологии и психологии управления Государственного университета управления. Имеет большой опыт учебной и консультационной работы в вузах и трудовых организациях, диагностики симптомов кризиса управленческого труда в различных органи.

Москва

Разработал ряд методик, значимых для анализа и совершенствования практики управления. Автор ряда публикаций по различным проблемам управления, в том числе входил в коллектив авторов первого в России учебника по государственному управлению.

Другие статьи автора 2