Финансовые механизмы корпоративного управления (часть 2)
Теплова Т.В.

Аннотация

Признание того факта, что интересы участников деятельности компании (миноритарных и мажоритарных собственников, кредиторов, менеджеров и т. п.) различны, влечет за собой поиск специфических механизмов сглаживания конфликтов (внешних и внутренних). К внутренним механизмам относят системы компенсации топ-менеджерам, членам совета директоров, менеджерам среднего и низшего звена. В данной статье рассматриваются разнообразные алгоритмы построения долгосрочных форм компенсаций, связанные с "долевым участием" в капитале компании. Акцент сделан на анализ опционных программ долгосрочного вознаграждения.

Содержание

Ловушки традиционных долгосрочных форм

вознаграждения: реальные и мнимые;

Как опционные схемы могут снять противоречия

долгосрочных программ;

Ловушки учета и налогообложения опционных

программ: сопоставление российской и зарубежной практики;

Численный пример оценки экономических выгод и

налоговых платежей по опционной программе работника;

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №6, 2004 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10.
Кол-во знаков: около 32,039.

Теплова Тамара Викторовна

Теплова Тамара Викторовна
доктор экономических наук
профессор

Заведующая проектно-учебной лабораторией анализа финансовых рынков (ЛАФР) факультета экономики НИУ ВШЭ.

г. Москва

Окончила экономический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова. Стаж научно-педагогической работы - с 1986 г. Консультант и ведущий лектор Института нефтегазового бизнеса при АНХ РФ. Автор ряда научных публикаций, в том числе учебных пособий для вузов.(Москва).

Другие статьи автора 41