Мотивация трудовой деятельности работников и ее совершенствование

Зиновьева Ирина Вячеславовна; Кутуков Константин

Премирование вне системы оплаты труда;

Доплаты и надбавки;

Мотивация Материальная мотивация

Мотивация Управление процессом

Аннотация

В статье обозначены принципы экономической мотивации трудовой деятельности. Подробно рассматривается заработная плата как основная
часть доходов работника, а также дополнительная заработная плата. Даются предложения по совершенствованию оплаты труда и его мотивации
на примере одного из предприятий Подмосковья.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №6, 2004 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 44,205

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Зиновьева Ирина Вячеславовна

Специалист службы клиентского сервиса компании "Дикая Орхидея".

Москва

Окончила Государственную академию сферы быта и услуг (в настоящее время Московский государственный университет сервиса) по специальности "организация производства, менеджмент". В 1998 – 2001 гг. работала в маркетинговом агентстве "Качалов и Коллеги". С 2002 г. работает в компании "Дикая Орхидея" в службе клиентского сервиса. С 2001 г. — соискатель по специальности "экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)".

Другие статьи автора 6

Кутуков Константин

Менеджер по маркетингу московского представительства международной корпорации Oracle.

Москва

Окончил Российский университет дружбы народов им. П. Лумумбы по специальности "радиофизика и электроника". С 1997 г. работал в различных коммерческих структурах. В 1999–2001 гг. — исполнительный директор компании "ИН ВИРТУМ", в 2001– 2003 гг. — ведущий консультант по маркетингу компании «Ай-Би Партнерс".

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека