Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2016 > Статья

Рекомендации по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2016 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  

Ключевые слова: межличностный конфликт, трудовой коллектив, специфика работы, целенаправленное анкетирование, анализ желательных мероприятий, мероприятия организационного характера



В статье автор описывает результаты анкетирования 35 преподавателей СГЭУ, проводившегося для выявления путей профилактики межличностных конфликтов в коллективе. Исследование позволило доказать, что ряд несложных организационных мероприятий способен снизить уровень напряженности и тем самым повысить эффективность работы персонала.

Содержание статьи.
• Введение
• Результаты исследования
• Объект и методы исследования
— Таблица. Оценка респондентами своих физических и психических показателей в динамике, баллы
• Обсуждение полученных результатов
• Выводы
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (111 Kb, 6 стр.)


Сухова Елена Викторовна

Сухова Елена Викторовна
Ученая степень: д. м. н.
Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет»
Местоположение: г. Самара

Список статей этого автора:

1. Рекомендации по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2016 г.

2. Навыки самообразования как резерв развития персонала в организации
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2016 г.

3. Возможность повышения эффективности деятельности организации путем воздействия на определенные аспекты организационной культуры
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

4. Организация процесса удовлетворения потребности в уважении
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2016 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru