Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2016 > Статья

Дискриминация по заработной плате: плюсы и минусы



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2016 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оплата труда  

Ключевые слова: мотивация персонала, оплата труда, заработная плата, ценовая дискриминация, дискриминация по заработной плате



В статье рассматриваются экономическая суть дискриминации по заработной плате, выгоды, которые она может принести компании, и негативные последствия ее применения. Данная статья может быть интересна владельцам бизнеса, директорам компаний, руководителям кадровых служб, специалистам, занимающимся вопросами корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности персонала, консультантам, а также всем участникам процесса найма на рынке труда.

Содержание статьи.
• Введение
• Принципы эффективной оплаты труда и мотивации персонала
• Экономическое содержание дискриминации по заработной плате
— Рис. 1. Избыток потребителя и продавца
— Рис. 2. Виды (степени) ценовой дискриминации
— Рис. 3. Совершенная ценовая дискриминация
• Предпосылки дискриминации по заработной плате
• Возможные выгоды от дискриминации по заработной плате
• Негативные последствия дискриминации по заработной плате
• Соответствие дискриминации по заработной плате принципам эффективной оплаты труда и мотивации персонала
— Таблица. Соответствие дискриминации по заработной плате принципам эффективной оплаты труда и мотивации
• Заключение
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (117 Kb, 12 стр.)


Капинос Дмитрий Евгеньевич

нет фотографии
Ученая степень: к. э. н.
Предприниматель, консультант, специалист в области управления и информационных технологий
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Ключевые факторы успешного бизнеса
Журнал: Менеджмент сегодня, #3, 2018 г.

2. Предпосылки появления комплексных информационных систем и CALS-технологий
Журнал: Менеджмент сегодня, #5, 2016 г.

3. Место архитектурного подхода в управлении и его практические выгоды
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2016 г.

4. Дискриминация по заработной плате: плюсы и минусы
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2016 г.

5. Системный подход в управлении: что такое архитектура предприятия и зачем она нужна
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2016 г.

6. Как «убить» консалтинговую компанию
Журнал: Стратегический менеджмент, #3, 2015 г.

7. Инновационное и технологическое развитие. Производство нововведений
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2013 г.

8. Поиск инноваций в процессе стратегического управления
Журнал: Менеджмент сегодня, #3, 2010 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru