Продвижение бренда работодателя в студенческой аудитории: практические советы

Феоктистова Светлана Игоревна


	1		Актуальность проблемы
	2		Стратегия и цели
	3		Рис. 1. Схема формулировки целей Целевая аудитория
	4		Каналы коммуникации и форматы взаимодействия
	5		Рис. 2. Наиболее удобные для студентов каналы коммуникации Рис. 3. Ответы на вопрос, что интересует студентов на встрече с работодателем
	6		Работа с вузами
	7		Кейс
	8		Выводы

Подбор персонала Имидж работодателя

Подбор персонала Молодые специалисты

Ключевые слова: молодые специалисты, бренд работодателя, кадровый резерв, студенческая аудитория

Аннотация

В фокусе данной статьи — взаимодействие бренда работодателя со студенческой аудиторией. Для многих компаний это направление с каждым годом становится все более актуальным в связи с нехваткой молодых специалистов и необходимостью пополнять кадровый резерв. В статье авторы рассматривают основы стратегии продвижения бренда работодателя, особенности работы с целевой аудиторией, выявления бренд-чемпиона, определяют каналы коммуникации и особенности взаимоотношений компаний с вузами.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 18,833

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Феоктистова Светлана Игоревна

Менеджер проекта Employer Branding кадрового холдинга «АНКОР».

г. Санкт-Петербург

Электронная библиотека