Исследование факторов эффективности труда научно-педагогических работников на базе современных мотивационных концепций

Шапиро Сергей Александрович; Иглицкая Елена Александровна


	3		Рис. 1. Возраст респондентов из вуза Рис. 2. Трудовой стаж респондентов из вуза
	4		Рис. 3. Диаграмма распределения мотивационных потребностей в рамках циклической мотивационной концепции
	6		Рис. 4. Распределение тестируемых научных сотрудников НИИ по возрасту Рис. 5. Распределение инструментального типа трудовой мотивации в научном коллективе НИИ
	7		Рис. 6. Распределение профессионального типа трудовой мотивации в научном коллективе НИИ
	8		Рис. 7. Распределение патриотического типа трудовой мотивации в научном коллективе НИИ Рис. 8. Распределение хозяйского типа трудовой мотивации в научном коллективе НИИ
	9		Рис. 9. Распределение люмпенизированного типа в научном коллективе НИИ
	11		Рис. 10. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в информации
	12		Рис. 11. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в материальном достатке
	13		Рис. 12. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в достижении высокого социального статуса Рис. 13. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в карьерном росте
	14		Рис. 14. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в достижении определенного семейного положения
	15		Рис. 15. Удовлетворенность потребности в самосохранении у сотрудников НИИ Литература

Специфика по функциям Педагог

Производственные силы Производительность труда

Мотивация Теория мотивации

Наука и научное обслуживание

Услуги и сервис Образование

Ключевые слова: мотивация труда, эффективность труда, типологическая концепция трудовой мотивации, циклическая концепция мотивации труда, научно-педагогические работники

Аннотация

В статье рассматриваются результаты авторских исследований мотивации труда в сфере науки и образования, проведенных на базе типологической концепции трудовой мотивации В.И. Герчикова и циклической концепции трудовой мотивации С.А. Шапиро. Авторы делают выводы о влиянии доминирующих мотивационных факторов на эффективность труда научно-педагогических работников и дают рекомендации по повышению уровня их трудовой мотивации.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2018 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 15

Кол-во знаков: около 24,921

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Герчиков В.И. Тест Motype — построение мотивационного профиля. — Подробнее .

2. Герчиков В.И. Типологическая модель трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. — 2005. — №2. — С. 53–62.

3. Шапиро С.А. Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции // Мотивация и оплата труда. — 2016. — №1. — С. 46–61.

4. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. — М.: КНОРУС, 2016.

5. Шапиро С.А. Циклическая концепция мотивации труда // Труд и социальные отношения. — 2012. — №6. — С. 21–28.

6. Шапиро С.А., Вешкурова А.Б., Вишневская Н.Г. Экспериментальное подтверждение циклической концепции трудовой мотивации в финансовой сфере деятельности // Путеводитель предпринимателя. — 2014. — №23. — С. 307–308.

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент

Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, экономического факультета Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14

Иглицкая Елена Александровна
к. пол. н.
доцент

Доцент кафедры экономики труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта.

г. Москва

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека