Исследование факторов эффективности труда научно-педагогических работников на базе современных мотивационных концепций
Шапиро С.А., Иглицкая Е.А.

Аннотация

В статье рассматриваются результаты авторских исследований мотивации труда в сфере науки и образования, проведенных на базе типологической концепции трудовой мотивации В.И. Герчикова и циклической концепции трудовой мотивации С.А. Шапиро. Авторы делают выводы о влиянии доминирующих мотивационных факторов на эффективность труда научно-педагогических работников и дают рекомендации по повышению уровня их трудовой мотивации.

Содержание

3
Рис. 1. Возраст респондентов из вуза
Рис. 2. Трудовой стаж респондентов из вуза

4
Рис. 3. Диаграмма распределения мотивационных потребностей в рамках циклической мотивационной концепции

6
Рис. 4. Распределение тестируемых научных сотрудников НИИ по возрасту
Рис. 5. Распределение инструментального типа трудовой мотивации в научном коллективе НИИ

7
Рис. 6. Распределение профессионального типа трудовой мотивации в научном коллективе НИИ

8
Рис. 7. Распределение патриотического типа трудовой мотивации в научном коллективе НИИ
Рис. 8. Распределение хозяйского типа трудовой мотивации в научном коллективе НИИ

9
Рис. 9. Распределение люмпенизированного типа в научном коллективе НИИ

11
Рис. 10. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в информации

12
Рис. 11. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в материальном достатке

13
Рис. 12. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в достижении высокого социального статуса
Рис. 13. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в карьерном росте

14
Рис. 14. Удовлетворенность потребности сотрудников НИИ в достижении определенного семейного положения

15
Рис. 15. Удовлетворенность потребности в самосохранении у сотрудников НИИ
Литература

Ключевые слова: мотивация труда, эффективность труда, типологическая концепция трудовой мотивации, циклическая концепция мотивации труда, научно-педагогические работники
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2018 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 15.
Кол-во знаков: около 24,921.

1. Герчиков В.И. Тест Motype — построение мотивационного профиля. — Подробнее .

2. Герчиков В.И. Типологическая модель трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. — 2005. — №2. — С. 53–62.

3. Шапиро С.А. Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции // Мотивация и оплата труда. — 2016. — №1. — С. 46–61.

4. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. — М.: КНОРУС, 2016.

5. Шапиро С.А. Циклическая концепция мотивации труда // Труд и социальные отношения. — 2012. — №6. — С. 21–28.

6. Шапиро С.А., Вешкурова А.Б., Вишневская Н.Г. Экспериментальное подтверждение циклической концепции трудовой мотивации в финансовой сфере деятельности // Путеводитель предпринимателя. — 2014. — №23. — С. 307–308.

Шапиро Сергей Александрович

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент, профессор

Доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений».

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14

Иглицкая Елена Александровна

Иглицкая Елена Александровна
к. пол. н.
доцент

Доцент кафедры экономики труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта.

г. Москва

Другие статьи автора 2