Индивидуализация — современный тренд в оплате труда

Колосова Ольга Геннадьевна


	2		Таблица 1. Эволюционное развитие оплаты труда в нефтегазовом комплексе
	3		Таблица 2. Классификатор профессий рабочих по уровням оплаты труда ОАО «Сургутнефтегаз»
	4		Таблица 3. Перечень доплат и надбавок, на которые начисляется премия за достижение производственно- Таблица 4. Перечень доплат и надбавок, на которые начисляются районный коэффициент и процентная надбавка Таблица 5. Перечень прочих доплат и надбавок
	5		Таблица 5. Перечень прочих доплат и надбавок (продолжение)
	6		Таблица 6. Ключевые показатели деятельности для бизнес-процесса «Добыча нефти»
	7		Таблица 7. Ключевые показатели деятельности для бизнес-процесса «Обслуживание производства» Таблица 8. Ключевые показатели деятельности для бизнес-процесса «Охрана окружающей среды» Таблица 9. Расчет заработной платы по KPI для бизнес-процесса «Добыча нефти», %
	8		Источники

Мотивация Материальная мотивация

Промышленность Топливная промышленность

Промышленность Химическая и нефтехимическая промышленность

Ключевые слова: оплата труда, инновация, взаимодействие предпринимателей и работников, баланс интересов, индивидуализация

Аннотация

В статье рассматриваются инновации в оплате труда, позволяющие достигнуть баланса интересов предпринимателей и работников. Многообразие современных управленческих методов, успешно зарекомендовавших себя в российских условиях, автор характеризует как индивидуализацию в рамках единого подхода.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2018 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 10,164

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Белова Я.В. Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании // Мотивация и оплата труда. — 2007. — №3. — С. 170–176.

2. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. — М.: Экзамен, 2004. — 224 с.

3. Герчиков В.И. Сколько нужно платить работнику? // Мотивация и оплата труда. — 2005. — №2. — С. 29–38.

4. Коллективный договор БУ ВО Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Сургутский государственный университет» на 2015–2018 гг. — Подробнее .

5. Коллективный договор ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007–2009 гг. — Сургут: Нефть Приобья, 2013. — 256 с.

6. Колосова О.Г. Проблемы оплаты труда в рамках эффективного контракта // Мотивация и оплата труда. — 2016. — №3. — С. 180–192.

7. Колосова О.Г. Эволюционное развитие оплаты труда в нефтегазовом комплексе // Экономика и предпринимательство. — 2017. — №5. — С. 700–704.

8. Межрегиональный уровень. — Подробнее .

9. Методические рекомендации для мастеров производственных участков (бригад) по вопросам организации и оплаты труда / Под ред. А.О. Атепаева. — Сургут: Нефть Приобья, 2013. — 112 с.

10. Мониторинг результативности деятельности НПР №ДП-1.8.1-17 с изменениями от 19 октября 2017 г., протокол ученого совета №8. — Подробнее .

11. Положение о порядке установления стимулирующих выплат №СТО-5.8.4-17 с изменениями от 23 ноября 2017 г., протокол ученого совета №9. — Подробнее .

12. Положение об оплате труда №СТО-5.8.2-17, ред. 5, вступает в силу с 1 сентября 2017 г., с изменениями: протокол УС №6 от 22 июня 2017 г. — Подробнее .

13. Распоряжение Правительства РФ №2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы» от 26 ноября 2012 г. — Подробнее .

14. Танаев В.М. Подходы к определению переменной части вознаграждения сотрудников // Управление человеческим потенциалом. — 2006. — №2. — С. 118–124.

15. Текст коллективного договора «ЛУКОЙЛ». — Подробнее .

Колосова Ольга Геннадьевна
к. э. н.
доцент

Доцент кафедры менеджмента и бизнеса БУ ВО «Сургутский государственный университет».

г. Сургут

Почетный работник высшего профессионального образования РФ.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека