1. Библиотека
  2. Каталог тем
  3. Персонал
  4. Специфика по функциям

Открытые источники и сервисы научной информации в помощь исследователю

События 2022 года так или иначе повлияли на все сферы, в том числе на российскую науку и образование. В сложившихся условиях исследователи вынуждены искать альтернативы как для поиска информации, так и для работы с наукометрическими инструментами. На вебинаре будут представлены результаты сравнительного анализа открытых источников научной информации (Google Scholar, РИНЦ, CrossRef, OpenAlex, Semantic Scholar, The Lens, Wizdom.ai, Dimensions, BASE и Scilit.net).

Длительность: 54:20
Рейтинг:

ВМ — 2023, №1

Развитие продающего персонала в компании

Технологиям продаж нужно обучать системно и поэтапно. Важно формировать навыки продаж, готовить персонал к сложностям работы на перенасыщенном рынке. Как создать из отдела продаж команду профессионалов? Как построить систему развития сотрудника так, чтобы результат был заметен? На эти вопросы отвечает автор. Статья содержит практические примеры и рекомендации.

Страниц: 25
Рейтинг:

Машницкая Г.В.

УЧП — 2023, №1

Системный аналитик как член scrum-команды: опыт «Альфа-банка»

В статье предпринята попытка определить место системного аналитика в процессе управления качеством программного продукта. Рассмотрены основные параметры, определяющие качество, описаны действия, которые предпринимает системный аналитик для предотвращения искажения требований в процессе разработки программного продукта. Статья основана на опыте работы автора в Scrum-командах над проектами «Альфа-Банка».

Страниц: 8
Рейтинг:

Лобзов А.В.

МКач — 2023, №1

Мотивация сотрудников службы логистики

В статье на основе практики автора рассмотрены аспекты мотивации персонала логистического департамента производственно-коммерческого предприятия. Автор показывает единую для всех менеджеров предприятия систему мотивации, анализирует варианты мотивации для рабочего и исполнительского персонала службы логистики.

Страниц: 14
Рейтинг:

Мачульский В.Ф.

ЛС — 2023, №1

Как заручиться поддержкой руководства для обеспечения успеха проекта

В статье рассматривается, как кураторы и руководители проектов могут развивать навыки, необходимые для управления проектами и достижения поставленных целей. Автор подробно рассказывает об обязанностях куратора проекта: от коммуникаций и взаимодействия, отбора и обучения персонала, решения проблем, осуществления наставничества и получения обратной связи до оценки выполнения проекта.

Страниц: 9
Рейтинг:

Бусеро А.

УПП — 2023, №1

Сколько HR-менеджеров в стране: предварительные результаты мониторинга рынка труда в секторе управления персоналом

В работе представлены результаты мониторинга рынка труда РФ в секторе управления персоналом в 2019–2021 гг. Исследование включает в себя анализ данных платформы hh.ru, оценку количества HR-специалистов с использованием различных методов, интерпретацию результатов экспертных интервью и  фокус-групп, а его результаты показывают низкий уровень балансировки спроса и предложения в секторе управления персоналом и активное его развитие, которое приводит к появлению новых ролей и трансформации профессий.

Страниц: 10
Рейтинг:

Долженко Р.А., Долженко С.Б., Назаров А.В.

МОТ — 2023, №1

Трудовые отношения с программистами

В статье рассмотрены юридические нюансы трудовых отношений с программистами: каким договором можно зафиксировать выполнение ими тех или иных работ, почему нельзя подменять трудовой договор статусом самозанятого или гражданско-правовым договором, какие существуют квалификационные требования к должности программиста, как защитить коммерческую тайну.

Страниц: 9
Рейтинг:

Артонкина Н.В.

МОТ — 2023, №1

Поколение «быстрых» специалистов по маркетингу: как не потратить бюджет впустую

Доступное обучение в области интернет-маркетинга рождает «быстрых» специалистов. Кто они такие и чем могут быть полезны бизнесу? С какими трудностями сталкиваются компании, которые прибегают к сотрудничеству с такого рода специалистами? Каковы основные шаги до настройки рекламы, о которых часто забывают новички? На эти и другие вопросы отвечает автор статьи.

Страниц: 6
Рейтинг:

Климишена Ю.В.

ИМ — 2022, №4

Подбор топ-менеджеров, или принятие решений высокой стоимости

В статье эксперт рассказывает, как грамотно нанимать топ-менеджеров, используя модели спиральной динамики и И. Адизеса. Эти методы позволят собрать команду топ-менеджеров, взаимно дополняющих друг друга по личностным и профессиональным качествам.

Страниц: 7
Рейтинг:

Киселев И.С.

УРП — 2022, №4

Какую компанию выбрать HR-менеджеру — большую или маленькую?

В статье рассматриваются плюсы и минусы различных по масштабу компаний с точки зрения работы HR-менеджера. Авторы анализируют специфику работы по управлению персоналом в больших и маленьких компаниях, приводят мнения экспертов в HR-сфере, которые помогут специалистам по работе с персоналом сделать осознанный выбор.

Страниц: 6
Рейтинг:

Богатырева А.А., Егорова А.А.

УРП — 2022, №4

Специфика по функциям

(текущий раздел)

HR-специалисты

IT-специалисты

Логисты

Маркетинг

Менеджер по качеству

Научные сотрудники

Педагог

Продажи и сбыт

Риск-менеджер

Руководитель проектов

Служба безопасности

Сфера обслуживания

Управленческие функции

Финансы/экономика

Юрист