Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №1, 2018 > Статья

Планирование преемственности: практика применения в России



Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2018 г.
Рубрика: Развитие персонала  

Ключевые слова: планирование преемственности, кадровый резерв, развитие персонала, оценка персонала



В статье представлены результаты исследования в области планирования преемственности, проведенного рекрутинговой компанией Antal. Мы обобщили российский опыт в этой сфере и проанализировали практику работы компаний, успешно использующих систему планирования преемственности.

Содержание статьи.
• Введение
• Почему важно планировать преемственность?
— Рис. 1. Ответы респондентов на вопрос «Существует ли в вашей компании системное планирование преемственности?»
• Форматы и уровни планирования преемственности
— Подготовка преемников на конкретные должности
— Формирование пула сотрудников с высоким потенциалом (кадрового резерва)
— Смешанный формат
• Основные элементы системы планирования преемственности
— Отбор
— Рис. 2. Ответы респондентов на вопрос «Готовите ли вы преемников на конкретные позиции или создаете общий пул перспективных сотрудников, которые могли бы стать преемниками?»
— Развитие
— Таблица. Основные этапы отбора кандидатов в кадровый резерв / преемники
— Оценка
— Исключение из кадрового резерва
— Удержание
• Проблемы функционирования системы планирования преемственности
• Влияние системы планирования преемственности на стратегию рекрутмента
— Рис. 3. Ответы респондентов на вопрос «Отдается ли в вашей компании приоритет внутренним кандидатам при появлении вакантных мест?»
— Рис. 4. Ответы респондентов на вопрос «Как часто в компании на должность менеджера нанимаются кандидаты со стороны?»
• Заключение

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (133 Kb, 13 стр.)


Третьякова Екатерина Михайловна

Третьякова Екатерина Михайловна
Менеджер, руководитель направления «Производство, строительство и недвижимость» рекрутинговой компании Antal.
Биография: Специалист по подбору менеджеров среднего и высшего звена для компаний производственной сферы. Опыт работы в сфере рекрутмента — более восьми лет.

Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Планирование преемственности: практика применения в России
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru