Ключевые слова: менеджмент, управление персоналом, ключевые показатели эффективности, оплата труда
Аннотация
Статья посвящена сравнительной оценке двух альтернативных методов расчета оплаты по результатам работы на основе ключевых показателей эффективности. Сравнение методов выполнено на примере расчета премии сотрудников отдела продаж.