Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №1, 2017 > Статья

Управление системой стимулирования работников: теоретические подходы



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2017 г.
Рубрика: Теория мотивации   Построение системы мотивации  

Ключевые слова: мотивация, стимулирование работников, система стимулирования, управление системой стимулирования



В статье предлагается авторская трактовка понятия «система стимулирования работников» и обосновывается важность использования системного, ситуационного и процессного подходов к управлению данной системой. Приводится описание функций, цели и задач, а также принципов построения современных систем стимулирования работников. Особый акцент делается на необходимости обеспечения гибкости управления рассматриваемыми системами.

Содержание статьи.
• Система стимулирования работников и ее элементы
• Системный подход к управлению системой стимулирования работников
• Процессный подход к управлению системой стимулирования работников
— Рис. 1. Внешние факторы, влияющие на систему стимулирования работников
• Ситуационный подход к управлению системой стимулирования работников
— Рис. 2. Модель бизнес-процесса «Стимулирование работников»
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (112 Kb, 8 стр.)


Дашкова Екатерина Сергеевна

Дашкова Екатерина Сергеевна
Ученая степень: к. э. н.
Доцент кафедры экономики труда и основ управления Воронежского государственного университета
Местоположение: г. Воронеж

Список статей этого автора:

1. Управление системой стимулирования работников: теоретические подходы
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2017 г.

2. Роль человеческого фактора в процессе разработки и реализации управленческих решений
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2016 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru