Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №2, 2013 > Статья

Использование графологического анализа в кадровом менеджменте



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2013 г.
Рубрика: Оценка персонала   Подбор персонала  

Ключевые слова: графологический анализ, диагностика личности, оценка кандидатов



В наши дни все больше работодателей прибегает к графологическому анализу кандидатов на открытые вакансии. В статье рассказывается об этом инструменте: доказывается его эффективность для целей бизнеса и раскрываются некоторые принципы его работы.

Содержание статьи.
• Что такое графологический анализ
• Преимущества графологического анализа
• Графологический анализ: как это работает
• Требования к материалу для графологического анализа
• Оценка благонадежности

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (221 Kb, 5 стр.)


Дрыгваль Лариса Евгеньевна

Дрыгваль Лариса Евгеньевна
Ученая степень: кандидат психологических наук
Зкспертграфолог, руководитель аналитического отдела Центра изучения почерка — московского филиала Института Графоанализа Инессы Гольдберг.
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Оценка благонадежности персонала по почерку
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2015 г.

2. Успех в продажах: оценка по почерку
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

3. Использование графологического анализа в кадровом менеджменте
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru