Как бороться со сплетнями и интригами на рабочем месте
Пластинина Н.В.

Аннотация

Ни один работодатель не застрахован от возникновения интриг и сплетен в организации. Как показывает практика, это явление свойственно не только чисто женским коллективам. Автор статьи предлагает алгоритм борьбы с нежелательной активностью сотрудников и обосновывает необходимость самых жестких мер для ее искоренения.

Содержание

Определение ключевых понятий;

Различные точки зрения на роль сплетен в рабочем коллективе;

Борьба со сплетнями: план действий;

Этап 1: выявить наличие сплетен и интриг;

Этап 2: выявить источник сплетен и интриг;

Этап 3: провести беседу с виновниками;

Этап 4: провести беседу с коллективом;

Этап 5: наказать виновных;

Этап 6: расстаться со сплетниками и интриганами;

Профилактика сплетен и интриг в коллективе;

Ключевые слова: коллектив организации, сплетни в организации, борьба со сплетнями
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 20,772.

1. Дело №33-14377/11. — Подробнее .

2. Исследователи: сплетни повышают эффективность труда. — Подробнее .

3. Рейтинг самых ужасных подчиненных. — Подробнее .

4. Чего категорически нельзя делать на работе? — Подробнее .

5. Черкесский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика). Матакаева Софья Клычбиевна, решение от 22 марта 2011 года по делу 2-634/2011. — Подробнее .

Пластинина Наталия Вячеславовна

Пластинина Наталия Вячеславовна

Начальник сектора правового обеспечения деятельности филиала ОАО «Балтийский Банк».

г. Саратов

Практикующий юрист с 16-летним опытом работы в юридических отделах различных банков.

Другие статьи автора 9