Кадровая политика в контексте корпоративной культуры
Папкова Л.Л.

Аннотация

Статья посвящена принципам подбора персонала, соответствующего требованиям работодателя, в том числе неформализованным, т.е. относящимся к корпоративной культуре. Приведены принципы составления внутренних документов, регламентирующих эту сферу деятельности организации. Рассказывается, каким образом, не нарушая трудового законодательства Российской Федерации, сформулировать требования к кандидату на вакантную позицию.

Содержание

Управление системой подбора персонала в рамках кадровой политики организации;

Правила поиска и найма новых сотрудников;

Документы, регламентирующие подбор персонала;

Ключевые слова: кадровая политика, организационное поведение, организационная культура, подбор персонала
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 16,042.

1. Кибанов А.Я. Управление организацией: Энциклопедический словарь. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 822 c.

2. Папкова Л.Л. Практика эффективного рекрутмента. — Можайск: МПК, 2013. — 200 с.

3. Пугачев В.П. Планирование персонала организации: Учебное пособие. — М.: Издательство Московского университета, 2011. — 235 с.

Папкова Людмила Леонидовна

Папкова Людмила Леонидовна

Преподаватель Института переподготовки и повышения квалификации МГУ им. М.В. Ломоносова.

г. Москва

Другие статьи автора 7