Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №2, 2013 > Статья

Кадровая политика в контексте корпоративной культуры



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2013 г.
Рубрика: Кадровая политика   Корпоративная культура  

Ключевые слова: кадровая политика, организационное поведение, организационная культура, подбор персонала



Статья посвящена принципам подбора персонала, соответствующего требованиям работодателя, в том числе неформализованным, т.е. относящимся к корпоративной культуре. Приведены принципы составления внутренних документов, регламентирующих эту сферу деятельности организации. Рассказывается, каким образом, не нарушая трудового законодательства Российской Федерации, сформулировать требования к кандидату на вакантную позицию.

Содержание статьи.
• Управление системой подбора персонала в рамках кадровой политики организации
• Правила поиска и найма новых сотрудников
• Документы, регламентирующие подбор персонала

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (85 Kb, 6 стр.)


Папкова Людмила Леонидовна

Папкова Людмила Леонидовна
Преподаватель Института переподготовки и повышения квалификации МГУ им. М.В. Ломоносова.
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Компетентностный подход в управлении организацией
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2014 г.

2. Кадровая политика в контексте корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

3. Обучение подбору персонала с помощью тренинга
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2013 г.

4. Оценка качества работы менеджера по корпоративной культуре
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2012 г.

5. Профессиональный профиль менеджера по персоналу
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2012 г.

6. Экономическая эффективность HR — путь к стратегическому партнерству
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2012 г.

7. Параметры оценки результативности труда
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2011 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru