Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №2, 2013 > Статья

Изоморфизм и политика набора персонала в зарубежный филиал



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2013 г.
Рубрика: Подбор персонала   Корпоративная культура  

Ключевые слова: Япония, производственные предприятия, зарубежные филиалы, набор персонала, институциональная теория



Статья посвящена изучению факторов, которые определяют политику набора персонала в зарубежный филиал: это прежде всего внутрикорпоративная культура и культура принимающей страны. В качестве теоретической базы исследования используется институциональная теория.

Содержание статьи.
• Вступление
• Теоретическая основа
— Институциональная теория
— Двойное институциональное давление
• Гипотезы
• Метод исследования
— Выборка
— Переменные
• Результаты исследования
• Обсуждение
• Ограничения и будущие исследования
• Заключение

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (130 Kb, 13 стр.)


Андо Наоки

нет фотографии
Ученая степень: доктор философии
Доктор философии, адъюнкт-профессор факультета бизнес-администрирования университета Хосаи (Япония).
Биография: Исследовательские интересы: стратегии транснациональных корпораций, управление персоналом в зарубежных филиалах транснациональных корпораций, неоинституционализм. Имеет публикации в Asia Pacific Journal of Management и Asia Pacific Business Review

Местоположение: Токио, Япония

Список статей этого автора:

1. Изоморфизм и политика набора персонала в зарубежный филиал
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru