Управление карьерой профессионала: современный взгляд
Могилевкин Е.А., Новгородов А.С.

Карьерное "сотворчество";
Роль руководителя;
Роль менеджеров по персоналу;
Роль линейных менеджеров;
Роль сотрудников, включенных в программу;
Роль приглашенных экспертов-организаторов программы;
Технологическая схема процедуры оценки карьерных компетенции сотрудников;
Психолого-организационное сопровождение карьеры;
Технологическая схема тьюторинга;

Ключевые слова: карьера, управление карьерой, оценка карьерных компетенций, карьерный (-ое) мониторинг / коучинг / тьюторинг / консультирование

Аннотация

В статье раскрыт современный подход к управлению карьерой профессионала. Карьера рассматривается как сложный, многоаспектный процесс, как результат совместной творческой деятельности специалистов. В материале также описаны алгоритмы и особенности современных технологий сопровождения карьеры — карьерного коучинга, карьерного консультирования и карьерного тьюторинга.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9
Кол-во знаков: около 14,565

Могилевкин Евгений Александрович

Могилевкин Евгений Александрович
кандидат психологических наук
профессор

Профессор Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 11

Новгородов Антон Сергеевич

Новгородов Антон Сергеевич

Старший преподаватель Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 8