Управление карьерой профессионала: современный взгляд

Могилевкин Евгений Александрович; Новгородов Антон Сергеевич

Карьерное "сотворчество";

Роль руководителя;

Роль менеджеров по персоналу;

Роль линейных менеджеров;

Роль сотрудников, включенных в программу;

Роль приглашенных экспертов-организаторов программы;

Технологическая схема процедуры оценки карьерных компетенции сотрудников;

Психолого-организационное сопровождение карьеры;

Технологическая схема тьюторинга;

Развитие персонала Карьера

Ключевые слова: карьера, управление карьерой, оценка карьерных компетенций, карьерный (-ое) мониторинг / коучинг / тьюторинг / консультирование

Аннотация

В статье раскрыт современный подход к управлению карьерой профессионала. Карьера рассматривается как сложный, многоаспектный процесс, как результат совместной творческой деятельности специалистов. В материале также описаны алгоритмы и особенности современных технологий сопровождения карьеры — карьерного коучинга, карьерного консультирования и карьерного тьюторинга.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2007 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 14,565

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Могилевкин Евгений Александрович
кандидат психологических наук
профессор

Профессор Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 11

Новгородов Антон Сергеевич

Старший преподаватель Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 8

Электронная библиотека