Расчет необходимого кадрового резерва;

Определение кандидатов на включение в кадровый резерв;

Оценка кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв;

Составление списка «резервистов» и утверждение его руководителем предприятия;

Проведение программы обучения "резервистов", стажировка;

Оценка кадрового резерва;

Выдвижение "резервистов" на должностные позиции;

Общий анализ результативности проделанной работы;