1. Библиотека
  2. Журнал «Управление развитием персонала»
  3. №2, 2010
  4. статья

Изменение отношения сотрудников к обучению 
Кучерова А.Д.
Вопрос подхода;
Факторы недовольства сотрудников;
Таблица 1. Факторы, влияющие на отношение сотрудника к обучению;
Коммуникации в компании;
Наполнение и организация обучения;
Отношение можно изменить;
Таблица 2. Сравнение обучения с привлечением пилотной группы и без нее;

Темы:
HRMИсследование персонала
Человеческий капиталОбучение персонала
Ключевые слова: обучение персонала, отношение сотрудников к обучению, система обучения, пилотная группа, результативность обучения

Аннотация

Необходимость обучения сотрудников уже давно не ставится под сомнение. Однако зачастую даже существенные затраты на обучение не приносят результата, а действия руководства и менеджеров по персоналу разбиваются о явное или тщательно скрываемое нежелание сотрудников учиться. В данной статье речь пойдет о причинах негативного отношения сотрудников к любому обучению и способах его изменения.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 22,977

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Кучерова Анна Дмитриевна

Кучерова Анна Дмитриевна

Независимый консультант по управлению персоналом, эксперт "Acceleration- Персонал".

Москва

В прошлом руководитель службы персонала сети магазинов "Семь пядей" и Foto.ru.

Другие статьи автора 2

Другие статьи в этом выпуске