Повышение ценности сотрудника и увеличение его рыночной стоимости как специалиста
Любимов В.В.

Проблема востребованности и "адресности" результатов работы HR-специалиста;
Идентификация организационной роли специалиста в области управления персоналом;
Повышение ценности: увеличение количества направлений деятельности в решении оперативных задач или получение возможности решать стратегические задачи;
"Внутренние клиенты" HR-специалиста;
Организационное развитие — перспективное направление в повышении ценности HR-специалиста;
Управленческая команда: "барьеры входа" и новые перспективы для HR-специалиста;

Отрасли:
Ключевые слова: полезность HR-специалиста, роли HR-специалиста, стандарты деятельности, управленческая команда

Аннотация

В статье рассматривается вопрос, касающийся различных аспектов понимания и
оценки результатов работы специалиста в области управления персоналом как
самим специалистом, так и топ-менеджерами организации. В статье рассматривается вопрос, касающийся различных аспектов понимания и оценки результатов работы специалиста в области управления персоналом как самим специалистом, так и топ-менеджерами организации.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 18,044

1. Правила игры для кадровика // Российская газета. — 2007. — №4363.

2. Салливэн Дж. Стратегическая роль HR-службы. — Подробнее .

3. Хиггс М. HR: от администрирования к стратегическому управлению. — Подробнее .

4. Организационная психология / Под ред. Г.В. Суходольского. — Харьков: Гуманитарный центр, 2004. — 256 с.

5. Зильберман М. Консалтинг: методы и технологии / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2006. — 432 с.

Любимов Вячеслав Владимирович

Любимов Вячеслав Владимирович

Бизнес-тренер, специализация — увеличение продаж в премиумсегменте (коммерческая медицина, эстетическая стоматология, косметология).

г. Москва

Другие статьи автора 10