Проблема востребованности и "адресности" результатов работы HR-специалиста;

Идентификация организационной роли специалиста в области управления персоналом;

Повышение ценности: увеличение количества направлений деятельности в решении оперативных задач или получение возможности решать стратегические задачи;

"Внутренние клиенты" HR-специалиста;

Организационное развитие — перспективное направление в повышении ценности HR-специалиста;

Управленческая команда: "барьеры входа" и новые перспективы для HR-специалиста;