Роль субординации в управлении конфликтами
Лоикова З.А., Мазанова А.В.

1
Введение

2
Подбор персонала
Субординация и корпоративная этика

4
К каким рабочим конфликтам приводит нарушение субординации?

5
Корпоративный кодекс

6
Заключение
Литература

Ключевые слова: управление персоналом, конфликты в организации, управление конфликтами, соблюдение субординации

Аннотация

Статья посвящена теме управления конфликтами. На примерах из практики авторы делятся инструментами выстраивания отношений и разрешения конфликтов между сотрудниками всех уровней.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 18,323

DOI

10.36627/2619-144X-2020-1-1-56-62 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2020-1-1-56-62

1. Hocker J., Wilmot W. (1991). Interpersonal Conflict. Dubuque: Wm. C. Brown.

2. Oetzel J.G., Ting-Toomey S. (2006). The SAGE Handbook of Conflict Communication: Integrating Theory, Research, and Practice. Thousand Oak: Sage Publications.

3. Oetzel J. (1998). «The effects of self-construals and ethnicity on self-reported conflict styles». Communication Reports, Vol. 11(2), pp. 133–144.

4. Краучер М.С. Стили разрешения конфликтов, используемые мусульманами и христианами в Западной Европе // Управление корпоративной культурой. — 2012. — №2. — С. 138–152. 5 . Blake R.R., Mouton J.S. (1964). The Managerial Grid. Houston: Gulf Publishing.

6. Топ-7 лучших тайм-трекеров для учета рабочего времени, обзор и сравнение 2019 года. — Подробнее .

Лоикова Зулия Акрамовна

Лоикова Зулия Акрамовна

Директор агентства по подбору персонала «Кадровый бутик».

г. Москва

Мазанова Анжелина Валерьевна

Мазанова Анжелина Валерьевна

HR- и бизнес-партнер ООО «Трейдберри», ТМ «Вкусы Мира».

г. Москва