Мотивация при подборе персонала
Лучшева И.С.

Аннотация

От правильно определенной на этапе подбора мотивации кандидата зависит и то, как долго он проработает в компании, и то, насколько он будет соответствовать занимаемой должности. Выявление негативно действующих на мотивацию кандидата факторов позволит компании в дальнейшем выбрать наиболее действенный метод управления им. Автор статьи раскрывает вопросы формирования требований компании к мотивации будущего сотрудника и методы ее выявления на этапе подбора.

Содержание

Формирование критериев отбора;

Методы выявления мотивации;

Заключение;

Ключевые слова: подбор персонала, мотивация кандидатов, мотивация при подборе
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 22,658.

Лучшева Ирина Сергеевна

Лучшева Ирина Сергеевна

Директор Кадрового агентства "Альтернатива", участник проекта "Карьерный консультант" сайта HeadHunter, член Национального союза кадровиков.

Кемерово

Выпускница Кемеровского государственного университета (экономический факультет, специализация "экономика и управление на предприятии"). .

Другие статьи автора 2