Мотивация персонала и методы оплаты труда в здравоохранении
Колосницына М.Г.

Аннотация

В последние годы рост бюджетных расходов в здравоохранении ставит работодателей перед необходимостью внедрения более эффективных способов вознаграждения персонала. В статье автор рассказывает о достоинствах и недостатках сдельной, повременной и комбинированной форм оплаты труда, возможностях и опасностях оплаты по результатам, необходимости использования как явных, так и неявных внутренних и внешних стимулов мотивации труда в медицине.

Содержание

1
Мотивация персонала в здравоохранении: анализ стимулов;
Явные внешние стимулы: система оплаты труда;
Явные стимулы: неденежные формы компенсации;
Заключение;

Отрасли:
Ключевые слова: явные стимулы, неявные стимулы, внешние стимулы, внутренние стимулы, ретроспективная оплата, перспективная оплата, гонорарная оплата, смешанные системы оплаты, нематериальная компенсация, оплата по результату
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9.
Кол-во знаков: около 25,130.

1. Колосницына М.Г., Шейман И.М., Шишкин С.В. Экономика здравоохранения. — М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009.

2. Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Трудовая мотивация бюджетных работников (на примере врачей). — М.: НИСП, 2008.

3. Buddeberg-Fischer В., Stamm M., Buddeberg C., Klaghofer R. (2008). «The new generation of family physicians — career motivation, life goals and work-life balance». Swiss Medical Weekly, Vol. 138(21-22), pp. 305-312.

4. Burgess S., Metcalf P. (1999). The Use of Incentive Schemes in Public and Private Sector: Evidence From British Establishments. CMPO Working Paper Series, 99/015.

5. Evans R.G. (1984). Stained Mercy: the Economics of Canadian Health Care. Toronto, Butterworth.

6. Herzberg F. (1966). Work and The Nature of Man. World Publishing Company, Cleveland, Ohio.

7. Janus K., Amelung V.E., Baker L.C., Gaitanides M., Schwartz F.W., Rundall T.G. (2008). «Job satisfaction and motivation among physicians in Academic Medical Centers: insights from the Cross-National Study». Journal of Health Politics, Policy and Law, Vol. 33(6), pp. 1133-1167.

8. Lazear E.D. (1995). Personnel Economics. The MIT Press, Cambridge, London.

9. Maslow A. (1954). Motivation and Personality. New-York: Harper and Row.

10. Maynard A. (2006). «Incentives in health care: the shift in emphasis from the implicit to the explicit». In: Dubois C.-A., McKee M., Nolte E. (eds.) Human Resources for Health in Europe. Open University Press, McGraw-Hill Education, pp. 140-154.

11. McClelland D.C. (1963). Achievement and Entrepreneurship: a Longitudinal Study. Harvard University Press, Cambridge, MA.

12. Meyer H.H. (1975). «The pay for performance dilemma». Organizational Dynamics, Vol. 3, pp. 39-50.

13. Mitra A., Gupta N., Jenkins Jr. J.D. (1997). «A drop in the bucket: when is a pay raise a pay raise?». Journal of Organizational Behavior, Vol. 18, pp. 117-137.

14. Owen A.V. (1995). «Getting the best from people». British Medical Journal, Vol. 310, Iss. 6980, p. 648.

15. Saltman R.B., Figueras J. (1997). European Health Care Reform: Analysis of Current Strategies. WHO.

16. Williams C.R., Livingstone L.P. (1994). «Another look at the relationship between performance and voluntary turnover». Academy of Management Journal, Vol. 37, pp. 269-298.

Колосницына Марина Григорьевна

Колосницына Марина Григорьевна
кандидат экономических наук

Доцент НИУ ВШЭ.

Москва

Другие статьи автора 3