1. Библиотека
  2. Журнал «Мотивация и оплата труда»
  3. №3, 2010
  4. статья

Выявление и оценка мотиваторов при подборе персонала. Проективное интервью как инструмент оценки мотивации 
Тибилова Т.М.
Мотивация как экономический термин;
Карта мотиваторов в организации анализ резюме;
Интервью. Карта мотиваторов кандидата;
Таблица 1. Пример блока проективного интервью;
Таблица 2. Анализ мотивационного потенциала;

Темы:
Подбор персоналаОценка кандидатов
МотивацияФакторы (де)мотивации
Ключевые слова: мотивация, оценка персонала, карта мотиваторов, подбор персонала, проективное интервью, пирамида Маслоу, немонетарная мотивация, лояльность

Аннотация

Чтобы найти хороший персонал, который будет выполнять поставленные перед ним задачи при минимальных затратах с максимальной отдачей, необходимо уметь оценивать не только профессиональные компетенции кандидата, но и его мотивацию. В статье речь пойдет о проективном интервьюировании — самом распространенном методе диагностики.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10
Кол-во знаков: около 23,834

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Тибилова Татьяна Михайловна

Тибилова Татьяна Михайловна

Менеджер по операционному управлению отраслевой компании «АНКОР Добыча и металлургия».

г. Москва

Автор ряда статей и публикаций, соавтор книги «Как качественно оценить человека».

Другие статьи автора 5

Другие статьи в этом выпуске