Выявление и оценка мотиваторов при подборе персонала. Проективное интервью как инструмент оценки мотивации

Тибилова Татьяна Михайловна

Мотивация как экономический термин;

Карта мотиваторов в организации анализ резюме;

Интервью. Карта мотиваторов кандидата;

Таблица 1. Пример блока проективного интервью;

Таблица 2. Анализ мотивационного потенциала;

Подбор персонала Оценка кандидатов

Мотивация Факторы (де)мотивации

Ключевые слова: мотивация, оценка персонала, карта мотиваторов, подбор персонала, проективное интервью, пирамида Маслоу, немонетарная мотивация, лояльность

Аннотация

Чтобы найти хороший персонал, который будет выполнять поставленные перед ним задачи при минимальных затратах с максимальной отдачей, необходимо уметь оценивать не только профессиональные компетенции кандидата, но и его мотивацию. В статье речь пойдет о проективном интервьюировании — самом распространенном методе диагностики.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 23,834

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Тибилова Татьяна Михайловна

Операционный менеджер по работе с горнодобывающими и металлургическими компаниями в кадровом холдинге "АНКОР".

Москва

Опыт работы в сфере управления персоналом с 1991 г. по 2005 г. в сегменте FMCG, в кадровом консалтинге — с 2005 г. Сертифицированный бизнес-тренер и специалист по оценке персонала.

Другие статьи автора 5

Электронная библиотека