Система грейдирования в международной компании, работающей на российском рынке

Степаненков Станислав Валерьевич


	1		Технологии управления персоналом
	2		Грейдирование как управленческий механизм
	4		Таблица 1. Группы факторов оценки должностей по методу Hay Group
	5		Таблица 2. Иерархия грейдов в рамках системы GGS
	6		Внедрение системы грейдов: ключевые параметры внешней и внутренней среды
	8		Таблица 3. Параметры внешней и внутренней среды, определяющие особенности грейдирования
	11		Стандартизация процесса внедрения грейдирования в российском офисе международной компании Проект внедрения
	12		Таблица 4. Матрица оценки должностей, баллы
	13		Таблица 5. Определение грейда, процентного соотношения весов должностей, базового уровня оплаты труда и вилки
	16		Заключение Источники

Мотивация Материальная мотивация

Мотивация Построение системы мотивации

Ключевые слова: управление персоналом, система грейдов, модели грейдирования

Аннотация

Статья освещает теоретические и практические аспекты построения и внедрения системы грейдов в российском офисе международной компании. Автор рассматривает основные модели грейдирования и представляет вниманию читателей проект внедрения системы грейдов для компаний с различной численностью персонала.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 17

Кол-во знаков: около 37,262

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Десять базовых принципов Google. — Подробнее .

2. Наши ценности. — Подробнее .

3. Пять принципов компании Mars. — Подробнее .

4. Activate Grade a Job. — Подробнее .

5. Armstrong M. (2007). A Handbook of Employee Reward Management and Practice. London: Kogan Page.

6. Balderston C.C. (1943). Wage Setting Based on Job Analysis and Evaluation. New York: Industrial Relations Counselors.

7. Bendge E.J., Burk S.H., Hay E.N. (1941). Manual of Job Evaluation: Procedures of Job Analysis and Appraisal. New York: Harper & Brothers.

8. Complexities of Executive Compensation and Rewards. — Подробнее .

9. Hay E.N. (1950). «Four methods of establishing factor scores in factor comparison job evaluation». In: The AMA Handbook of Wage and Salary Administration. New York: American Management Association, pp. 56–65.

10. Job Leveling, Global Grading and Career Map. — Подробнее .

11. Project Managers Book of Forms. — Подробнее .

12. Schultz T.W. (1971). Investment in Human Capital. New York: The Free Press.

Степаненков Станислав Валерьевич

Координатор по международному перемещению сотрудников ООО «Форд Соллерс Холдинг».

г. Москва

Электронная библиотека