Критерии эффективной системы управления персоналом
Беляев А.Г., Рогачева М.И.

Аннотация

В статье проанализированы критерии, которым должна удовлетворять эффективная система управления персоналом, и указаны ее основные характеристики. Кроме того, приводится алгоритм создания такой системы, рассматриваются ее разработка и внедрение на примере деятельности определенной компании.

Содержание

1
Ориентация на стратегию и гибкость;
Комплексность, согласованность, технологичность, вовлеченность линейного менеджмента;
Система оценки;
Система развития;
Система стимулирования;
Система планирования карьеры и
замещений;
Алгоритм создания эффективной системы управления персоналом;

Ключевые слова: ориентация на стратегию, комплексность, согласованность, синергизм, технологичность, гибкость, вовлеченность линейного менеджмента, критерии эффективности
Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 21,048.

Рогачева Марина Ивановна

Рогачева Марина Ивановна

Главный редактор журнала «Управление развитием персонала», научный сотрудник Университета Санкт-Галлен (Швейцария).

г. Москва

В настоящее время занимается проблемами кадрового администрирования и исследованиями эффективности систем оплаты труда.

Другие статьи автора 6

Беляев Александр Геннадьевич

Менеджер высшей квалификации, директор консалтинговой компании "Эль-Консул".

Барнаул