Критерии эффективной системы управления персоналом

Рогачева Марина Ивановна; Беляев Александр Геннадьевич

Ориентация на стратегию и гибкость;

Комплексность, согласованность, технологичность, вовлеченность линейного менеджмента;

Система оценки;

Система развития;

Система стимулирования;

Система планирования карьеры и

замещений;

Алгоритм создания эффективной системы управления персоналом;

Человеческий капитал HRM

Персонал Кадровая политика

Ключевые слова: ориентация на стратегию, комплексность, согласованность, синергизм, технологичность, гибкость, вовлеченность линейного менеджмента, критерии эффективности

Аннотация

В статье проанализированы критерии, которым должна удовлетворять эффективная система управления персоналом, и указаны ее основные характеристики. Кроме того, приводится алгоритм создания такой системы, рассматриваются ее разработка и внедрение на примере деятельности определенной компании.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 21,048

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Рогачева Марина Ивановна

Главный редактор журнала «Управление развитием персонала», научный сотрудник Университета Санкт-Галлен (Швейцария).

г. Москва

В настоящее время занимается проблемами кадрового администрирования и исследованиями эффективности систем оплаты труда.

Другие статьи автора 6

Беляев Александр Геннадьевич

Менеджер высшей квалификации, директор консалтинговой компании "Эль-Консул".

Барнаул

Электронная библиотека