Новый вызов менеджменту в экономике знаний

Маслов Владимир Иванович

Новое место сотрудников в организации;

Вовлеченность сотрудников;

Необходимость нового менеджмента;

Человеческий капитал Развитие персонала

Человеческий капитал Управление знаниями

HRM Управление изменениями

Ключевые слова: общество знаний, сотрудники интеллектуального труда, вовлечение персонала, подход к управлению сотрудниками, новый менеджмент персонала, лидерство, организационная демократия

Аннотация

В статье рассматриваются новая роль работников интеллектуального труда в современном обществе, проблемы менеджмента, связанные с необходимостью изменения парадигмы управления персоналом. Показано значение вовлечения сотрудников в дела организации для повышения экономической эффективности и конкурентоспособности предприятия в обществе знаний. Обосновывается необходимость перехода от управления персоналом к лидерству и управлению человеком.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 18,907

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Друкер П. Управление в обществе будущего. — М.: Вильяме, 2007.

2. Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента. — СПб.: Питер, 2004.

3. Mittel bayerische Zeitung. — 2002. — 11 сентября. —Подробнее .

Маслов Владимир Иванович
кандидат экономических наук

Доцент кафедры экономической теории МГУ им. М.В. Ломоносова, член правления Международной ассоциации менеджмента (Вена), консультант фирмы "Сименс".

Москва

Электронная библиотека