Человекоцентричная организация: основные черты и примеры ее развития

Шавровская Марина Николаевна; Погудина Ксения Александровна


	2		Таблица. Динамика изменения ситуации с персоналом на рынке труда в 2022–2023 гг.
	3		Рисунок. Оценка характеристик психологического здоровья
	6		Источники

Ключевые слова: человекоцентричность, человекоцентричная модель организации, кадровый голод, управление персоналом, корпоративная культура

Аннотация

В статье анализируются актуальность и причины важности темы человекоцентричности организации как нового тренда в управлении персоналом. Авторы выделяют ряд черт, которые присущи таким организациям, делятся практиками развития человекоцентричной организации на примере нескольких компаний.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2024 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. База глобальных трендов и вызовов, связанных с развитием человеческого потенциала, с учетом влияния пандемии COVID-19. — Подробнее .

2. Владимирова Ю. Российские компании поворачиваются лицом к сотрудникам. — Подробнее .

3. Иванова С. Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов. — М.: Альпина Паблишер, 2019.

4. Рождаемость, смертность и естественный прирост населения по регионам Российской Федерации. — Подробнее .

5. Российский статистический ежегодник. — Подробнее .

6. Тихонова М., Измагурова В. Психологическая безопасность в компании. — Подробнее .

7. Чернов А. Ведяхин назвал человекоцентричность главным принципом новой стратегии Сбера. — Подробнее .

8. Hh Статистика. — Подробнее .

Шавровская Марина Николаевна
к. э. н.
доцент

Бизнес-тренер, сертифицированный коуч, доцент Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 14

Погудина Ксения Александровна

Магистрант Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Электронная библиотека