Выявление и оценка мотиваторов при подборе персонала. Проективное интервью как инструмент оценки мотивации

Тибилова Татьяна Михайловна


	2		Мотивация как экономический термин Карта мотиваторов в организации
	3		Рисунок. Иерархия потребностей по А. Маслоу Анализ резюме
	6		Интервью. Карта мотиваторов кандидата
	9		Таблица 1. Пример блока проективного интервью Таблица 2. Анализ мотивационного потенциала
	10		Таблица 2. Анализ мотивационного потенциала (продолжение)

Ключевые слова: мотивация, оценка персонала, карта мотиваторов, подбор персонала, проективное интервью, пирамида Маслоу, немонетарная мотивация, лояльность

Аннотация

Чтобы найти хороший персонал, который будет выполнять поставленные перед ним задачи при минимальных затратах с максимальной отдачей, необходимо уметь оценивать не только профессиональные компетенции кандидата, но и его мотивацию. В статье речь пойдет о проективном интервьюировании — самом распространенном методе диагностики.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2024 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Тибилова Татьяна Михайловна

Менеджер по операционному управлению отраслевой компании «АНКОР Добыча и металлургия».

г. Москва

Автор ряда статей и публикаций, соавтор книги «Как качественно оценить человека».

Другие статьи автора 5

Электронная библиотека