Управление корпоративной культурой в эпоху перемен
Новосадова О.М.

1
Кадровая политика

2
Поддержание позитивного психологического климата в коллективе
Мотивация кандидатов и сотрудников

4
Наставничество

5
Формирование эффективной команды

6
Обучение и развитие персонала
Работа с резервом

7
Таблица 1. Фрагмент базы данных при формировании кадрового резерва

8
Таблица 2. Фрагмент базы данных по развитию кадрового резерва

Ключевые слова: кадровая политика, мотивация, поддержание позитивного психологического климата, наставничество, формирование эффективной команды, обучение, развитие персонала, работа с резервом

Аннотация

В статье рассматриваются основные управленческие вопросы, касающиеся работы с персоналом. Эти вопросы были и будут актуальными, т.к. главный ресурс любой организации — люди. Автор обращает внимание на трудности, возникающие в работе с персоналом, и предлагает пути решения проблем.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 22,562

DOI

10.36627/2618-8864-2020-3-3-212-219 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2020-3-3-212-219

Новосадова Ольга Михайловна

Новосадова Ольга Михайловна

Директор по персоналу, эксперт рынка труда, карьерный консультант.

г. Москва