Мотивация на дистанционной работе
Григорьева И.С.

1
Введение

2
Какие личностные особенности и навыки следует стимулировать?

3
Как мотивировать сотрудников дистанционно?

5
Обучение дистанционной работе. Выработка общих правил

6
Выводы

Ключевые слова: мотивация, стимулирование труда, дистанционная работа, демотивация, вовлечение, результативность труда

Аннотация

В статье рассмотрены психологические особенности сотрудников и применение навыков на удаленной работе, а также приводятся методы стимулирования труда.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 16,584

DOI

10.36627/2618-8864-2020-3-3-182-187 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2020-3-3-182-187

Григорьева Ирина Сергеевна

Григорьева Ирина Сергеевна

Психолог, специалист по управлению персоналом, дипломированный менеджер OUBS (программа MBA Школы бизнеса Открытого университета Великобритании), управляющий партнер компании «Новое качество».

г. Новосибирск

Другие статьи автора 18