Исследование уровня заработных плат HR-специалистов
Долженко Р.А., Попов А.В.

Аннотация

Ключевым при начислении заработной платы является рыночный подход. Согласно ему сотрудники организации должны иметь такой уровень доходов, который соответствует рыночным предложениям либо учитывает их. Информация об уровне заработных плат может быть получена из обзоров консалтинговых компаний, а также исследований в рамках профессиональных сообществ. В статье представлены результаты исследования уровня заработных плат HRспециалистов и менеджеров в Свердловской области.

Содержание

1
Введение

2
Зачем нужны обзоры заработных плат по рынку труда

3
Результаты исследования уровня заработных плат HR-специалистов в Екатеринбурге

7
Заключение
Источники

Отрасли:
Ключевые слова: рынок труда, управление персоналом, рыночный принцип заработной платы
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2018 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 19,814.

1. Хитринцев В.Б. Рыночные принципы оплаты труда. — Подробнее .

2. Долженко Р.А. Опыт реформирования системы оплаты труда в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2013. — №12. — С. 37–41.

3. Толкачева С.В., Малевич И.Х., Тисовский Р.Р. Методология составления и применение обзоров заработных плат персонала на дина-мично развивающемся предприятии // Таврический научный обозреватель. — 2016. — №5-1. — С. 170–174.

4. Валинуров И. Определить зарплату поможет рынок. — Подробнее .

5. Трофимова И., Валинуров И., Габдуллин Р., Васильева О. Сколько весить в граммах, точно? — Подробнее .

Попов Андрей Владимирович

Попов Андрей Владимирович

Руководитель исследовательского проекта HR-mnenie, отраслевого СМИ и Клуба работодателей Екатеринбурга.

г. Екатеринбург

Долженко Руслан Алексеевич

Долженко Руслан Алексеевич
д. э. н.
доцент

Заместитель проректора по научной работе, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 48