|
||
1 |
ВведениеИнструментарий | |
3 |
Примеры и решения задач | |
8 |
Таблица. Сравнительный анализ двух вариантов стимулирования за общие результатыИсточники |
1. Большой бухгалтерский словарь. — Подробнее .
2. Лукич Р.М. Материальная мотивация продавцов. Принципы, возможности, ограничения. — Подробнее .
3. Мицкевич А.А., Грошев Д.С. Анализ сбалансированности действующей системы оплаты труда // Экономические стратегии. — 2014. — №6–7. — С. 120–129.
4. Мицкевич А.А., Миллер Э.С. Как построить сбалансированную систему вознаграждения в малой компании (часть 1) // Управляем предприятием. — 2016. — №6. — С. 2–8.
5. Мицкевич А.А., Миллер Э.С. Как построить сбалансированную систему вознаграждения в малой компании (часть 2) // Управляем предприятием. — 2016. — №7. — С. 2–11.
6. Мицкевич А.А., Миллер Э.С. Как построить сбалансированную систему вознаграждения в малой компании (часть 3) // Управляем предприятием. — 2016. — №8. — С. 2–13.
7. Мицкевич А.А. Сбалансированная система мотивации // Экономические стратегии. — 2005. — №8. — С. 90–95.
8. Фелпс Б. Умные бизнес-показатели: система измерений эффективности как важный элемент менеджмента / Пер. с англ. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2004.
9. Финансы. — Подробнее .