Менеджмент систем. Наставничество
Фидельман Г.Н.

Аннотация

В работе рассмотрен способ обучения новым управленческим компетенциям при создании в компании нового подхода к управлению (менеджмента систем). Показано, каким образом данные компетенции создаются в практике работы над улучшениями. Особое внимание уделено взаимосвязи компетенций наставника при работе в кросс-группе с новыми компетенциями менеджмента.

Содержание

Литература

Ключевые слова: лидерство, наставничество, кросс-группа, менеджмент систем, операции по улучшению
Журнал: «Стратегический менеджмент» — №2, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 15,308.

1. Нив Г. Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 368 с.

2. Фидельман Г.Н. Менеджмент систем // Стратегический менеджмент. — 2010. — №3. — С. 166–172.

3. Фидельман Г.Н. Менеджмент систем. Как начать путь Toyota. — М.: Альпина Паблишерс, 2012. — 136 с.

4. Фидельман Г.Н. Менеджмент систем. Кросс-группа // Стратегический менеджмент. — 2013. — №4. — С. 262–267.

5. Фидельман Г.Н. Менеджмент систем: вопросы, интересующие руководство компании // Стратегический менеджмент. — 2012. — №3. — С. 222–233.

6. Фидельман Г.Н. Подход партнерства как способ начать путь «Тойоты» // Стратегический менеджмент. — 2011. — №3. — С. 228–236.

Фидельман Григорий Носонович

Фидельман Григорий Носонович
кандидат физико-математических н

Руководитель Института альтернативного менеджмента.

г. Москва

Другие статьи автора 15